キンジョウエンジニアリング株式会社

お客様の満足度を高めるためにも、社員へ充実した生活を提供することは大切だと考え、スタッフのワークライフバランスとキャリアアップ実現のため、2021年から具体的な取り組みを進めてまいりました。非正規雇用の正社員化に向けた労働環境の整備や経営計画の策定などを行い、その結果、完全週休2日制の導入や6名のスタッフを正社員として迎え入れることができました。

将来的には1ヵ月の長期休暇が取得できる会社を目指しており、現在はこの大きな目標を達成するため、事業拡大に向けた方策や必要な設備・社員教育など、多岐にわたる項目の検討を行い、目標に近づいていくための取り組みを進めています。