時給1,000円～1,250円＋交通費(規定あり) ※昇給≪年4回≫あり!! ～ 月...
■9:00～翌6:00の内、実働3時間から相談OK！ [休憩]6時間勤務以上の方：...
週休2～6日【希望は自己申告♪】 ※週1日～働けます!! ◇日数・曜日の...
まずは明るく笑顔で「いらっしゃいませ！」のあいさつができればOK◎ 他...
株式会社ニップス 沖縄オフィス
基本給：時給1,100円 試用期間：１ケ月／試用期間中の労働条件：同条件 ...
(1)9時00分～16時00分 上記時間内の、４時間～５時間勤務となります 休...
基本給：時給1,000円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件：同条件 ...
交替制（シフト制） (1)9時00分～15時00分 上記の間で１日３ｈ～ＯＫ、...
基本給：月給90,000円〜120,000円 試用期間：６ヶ月／試用期間中の労働...
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時30分～17時30分 (2)16時00分～0時30...
基本給：月給180,000円〜350,000円 昇給：金額 1月あたり 30,000 円 ～...
(1)8時30分～17時00分 休憩時間：45分 時間外労働：あり（月平均30時間）
基本給：時給1,000円 試用期間：１年／試用期間中の労働条件：同条件 昇...
交替制（シフト制） (1)7時00分～16時00分 (2)8時00分～17時00分 (3)13...
基本給：時給1,000円〜1,100円 試用期間：二か月間／試用期間中の労働条...
交替制（シフト制） (1)11時00分～15時30分 (2)13時00分～17時30分 月水...
基本給：時給955円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件：同条件 通...
交替制（シフト制） (1)7時00分～13時00分 休憩時間：0分 時間外労働：なし
基本給：月給250,000円〜350,000円 試用期間：３ヶ月間／試用期間中の労...
変形労働時間制（1か月単位） (1)9時00分～17時00分 (2)8時00分～16時00...
基本給：時給1,000円〜1,050円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件...
(1)9時00分～15時00分 休憩時間：45分 時間外労働：あり（月平均10時間）
基本給：時給952円〜1,000円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件：...
交替制（シフト制） (1)9時45分～14時45分 休憩時間：45分 時間外労働：...
時給1,000円～ ◆経験者の方はさらにUP！時給1,100円～ ※正社員予定...
8:30～17:30
月8～10日(日曜定休)
・機械を使った倉庫内商品の仕分け（ピッキング） ・商品管理業務 ・...
基本給：時給952円 試用期間：３０日／試用期間中の労働条件：同条件 賞...
(1)13時00分～16時30分 ３．５時間勤務 休憩時間：0分 時間外労働：なし
基本給：月給165,000円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件：同条...
(1)8時30分～17時30分 休憩時間：60分 時間外労働：あり（月平均20時間）
基本給：時給950円〜980円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件：同...
(1)9時30分～14時30分 休憩時間：0分 時間外労働：なし
基本給：時給1,000円〜1,050円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件...
(1)9時00分～15時00分 休憩時間：45分 時間外労働：あり（月平均10時間）
基本給：時給1,000円 賞与：賞与金額 15,000 円 ～ 40,000 円（前年度...
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時30分～17時30分 (2)10時30分～19時3...
基本給：月給180,000円〜200,000円 試用期間：２ヶ月／試用期間中の労働...
変形労働時間制（1年単位） (1)8時30分～17時00分 又は 19時 00分 ～...
基本給：月給165,042円〜191,222円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働...
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時00分～17時00分 (2)9時00分～18時00...
基本給：時給1,150円 試用期間：２ヶ月／試用期間中の労働条件：同条件 ...
(1)8時30分～17時00分 ※希望休日相談可能 休憩時間：60分 時間外労働：...
基本給：時給1,100円 試用期間：３か月／試用期間中の労働条件：同条件 ...
(1)8時30分～16時30分 休憩時間：60分 時間外労働：なし 36協定における...
基本給：時給960円〜1,000円 試用期間：３ヶ月／試用期間中の労働条件：...
(1)8時00分～17時00分 又は 8時 00分 ～ 17時 00分 の間の4時間以上...
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