株式会社 福徳産業　デイサービス ふくとく

当施設は、別の職種で働いていたことのある社会人の応募が多いです。もちろん、学校を卒業したばかりの新社会人もおります。資格が無くてもお仕事することが可能な職種があるので、働きながら3年後の資格取得を目指すことができます。

入社したばかりの頃は、利用者様へのお茶くみやお茶配りからスタートし、ひげ剃りやドライヤーを当てる仕事、排泄介助や入浴介助・食事介助というように徐々に進んでいきます。

一日2回あるレクリェーション(午前の部・午後の部)の運営も大切です。午前中は少人数で計算問題などの脳トレを行ったり、洗濯バサミや箸を使った手指訓練がメインとなります。午後はスタッフと利用者様が相互にコミュニケーションを図れるように、簡単かつスポーツ的なゲーム(例えば、輪投げやカラオケ・スタッフ考案のオリジナルゲーム等)を行っています。
皆が楽しく和やかな雰囲気で時間を過ごせるように、様々な企画や工夫をしています。

介護職は、「その人らしい生活ができるように、利用者様を支援する仕事」です。
利用者様の生活に寄り添いながら、同じ目線でモノを見て感じて「笑ったり楽しんだりできる」のがこの仕事の魅力だと思います。

それに、利用者様の時折見せる笑顔に何とも言えない喜びを感じ、また日頃の支援を通して「ありがとう!」の言葉を頂戴した時、この上ないやりがいを感じます。「この仕事をしていて本当に良かった!」と心の底から思えるのです。これらの「想い」を日々積み重ねてきたからこそ、今まで続けることができたのだと思います。

この仕事に魅力を感じて、「自分もやりたい!」と思う多くの後輩を育てていきたいですね。
そのためにはまず、介護の「やりがい」や「魅力」を広く伝えていくことが重要です。それがこの仕事のイメージアップに繋がり、介護職を目指す人材の増加に結びついていくのだと思います。

現役の若手スタッフからは「研修に行きたい!」という要望が多いです。そのため、社内外問わず研修参加の機会を増やしていきたいですね。

働きやすさに関しては、
①緊急の場合以外ではできる限り「残業をしない」ように、スタッフ皆で協力しながら業務を進めています。
②有給休暇を取りやすい雰囲気にするため、自ら率先して休みを取るようにしています。
③スタッフとは半年に一度は面談を設けて、話を聞くようにしています。
④海外研修制度もあり、目標を持って仕事に取り組むことが出来ます。
以上に挙げたことを今後も続けながら後輩を育てていくことで、ひいては介護職の質の向上にも繋がるのだと思います。