株式会社 糸満てぃんさぐの家

20～70代のスタッフが働いています。

それぞれのスタッフの個性を生かせる職場づくりに挑戦しており、例えば『おりがみ』が得意なスタッフがいれば展示を行ったり、『絵手紙』が得意なスタッフがいれば施設内で講習会を開催したり、『三線・舞踊』が得意なスタッフには、デイサービスで披露してもらいます。他にも音楽バンドをやっているスタッフには、忘年会で熱唱してもらったこともあります。

スタッフから「ここで働けることが嬉しい!」と言ってもらえた時には、思わずウルッとして目頭が熱くなりました。

当社は、自ら問題点に気づき、解決策を考え、実行まで出来る人材を育成したいと考えております。
問題点を口に出すのは簡単ですが、これを具体的に解決するには少し労力が必要です。さらには他部署との連携も不可欠となります。
「困ったなぁ～」で終わらせずにどうすれば良いかを考え、他部署と連携して解決する。この一歩進んだ行動の出来るスタッフが増えれば、会社はおのずとより良い方向へ発展すると考えています。

また、基本的なところでは「報告・連絡・相談」ですね。スタッフの皆にはこの3つを徹底してもらうことで、私達もスタッフ達へアドバイスをしながら解決までのサポートをしていきたいと考えています。

デイサービスでは、理学療法士と柔道整復師を加えて新体制でスタート。今後はさらに、機能訓練に力を入れていきたいと思っています。そのため他施設の見学などにも力を入れ、報告会を開く毎日です。

また近い将来、新たな施設をオープンさせたいと思っており、日々奮闘しております。
私達は新たな挑戦をし続ける企業でありたいと思っています。

ルーキーをご覧の皆さん、ぜひ私達と一緒に働きましょう!